Salaires recrues du repêchage 2013 et les années suivantes

Maintenant, j'aimerais qu'on s’entendent pour les salaires des recrues pour le repêchage de 2013 et les années suivantes

Voici les bases:

- Durée du contrat 4 ans
- Salaire = déterminé par Capgeek*
- Salaire = Fixe pour la durée du contrat

Est-ce qu'il y a d'autres choses que j'oublie? On pourra passer au vote si une suggestion revient souvent

* Il faut savoir que je prends la base de données des salaires sur le Web. À l'été 2012, les salaires étaient basées à partir de la colonne "NHL salary" sur Capgeek.
Ce processus me sauve des milliers d'heures en transfert de données à la mitaine. Donc, je prends ce qui vient avec. Merci!

est-ce que tu parle seulement des houeur repecher? ou tu inclu aussi les RFA qui doivent resigner leur contra?

Si par exemple tyler seguin termine son contra certe annee mais qu'il est trop jeune pour devenir UFA, il va resigner automatiquement pour 4 ans?

Bref comme ca marchait avant?

Ogie

Je parle uniquement des joueurs repêchés à la séance du repêchage.

On abordera les RFA plus tard

on suit capgeek et ses fluctuations. comme nos RFA

Voilà déjà un DG qui se positionne, c'est bon!

Je vais "starter" un p'tit sondage mercredi.

En attendant, comme je l'ai mentionné, vous pouvez y aller de vos ajouts/observations sur la base que je propose. (Mon premier message de ce sujet)

Je dirais comme nos rfa. Salaire moyen etablie avec capmachin avec des montants fixes pendant toute la durée du contrat.

Je suggère aussi une durée de 3 ans pour se mouler plus facilement à cap machin, car dans la lnh, les contrats d entrée sont de 3 ans...

on suit capfifi, les contrats fluctus selon captronche d'années en années sur une période fixe de 4 ans comme entendu au début de la saison. Cette portion était claire.

C quoi le but de mettre 4 ans.?

Parce que ça tjrs été 4 ans dans notre ligue. 3ans est une option intéressante. Sondage mercredi soir.

C'est le temps de mettre vos suggestions comme lanny, mark et NAS.

Moi je vais faire comme le super leader des canadiens...

Je vais me la fermé et suivre ce que les autres, plus expérimenté, vont faire.

Que ça soit 3 ou 4 ans avec ou sans cappoupout, capmachin ou caprouge.

Je vais suivre la vague.

Donc, je propose une section dans ton sondage... suivre la vague.

Étant donné que Capgeek semble être là pour rester d'une façon ou d'une autre, bien insérons-le pour établir les contrats recrues et les RFA!

Mais un coup le contrat LHVQ signé, le salaire reste fixe dans la LHVQ pendant la durée de ce contrat n'est-ce pas? Au renouvellement, si RFA, là CAPGEEK.

Pour la durée d'un contrat de jeunes repêchés ou RFA, je crois que oui 3 ans par défaut est une belle possibilité ou moins selon la volonté du ou de la DG.

Luc